¿En qué casos puedo ser despedido sin derecho a indemnización?

Causales de despido que no dan derecho a indemnización.
hace 5 años
gonza1990

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Los casos en que el empleador está facultado para despedir a un trabajador sin pagarle indemnización son:

  1. Vencimiento del plazo convenido en el contrato de trabajo.
  2. Término del trabajo o servicio que dio origen al contrato, por ejemplo, se le contrata para construir un edificio y esto ya se realizó.
  3. Por caso fortuito o fuerza mayor, por ejemplo, un terremoto que destruya las instalaciones en que funciona la empresa.
  4. Conductas indebidas del trabajador: falta de probidad, acoso sexual, insultos o actitudes agresivas en contra del empleador u otro trabajador, conducta inmoral que afecte a la empresa.
  5. Que el trabajador ejecute negocios dentro del giro del negocio del empleador, y que hubieran sido prohibidos en el contrato de trabajo respectivo.
  6. Que el trabajador no concurra a sus labores, sin causa justificada, durante:
    • Dos días seguidos o
    • Dos Lunes en un mes o
    • Tres días en un mes o
    • Un día, si el trabajador está a cargo de una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
  7. Que el trabajador salga intempestiva e injustificadamente del trabajo, sin permiso del empleador.
  8. Que el trabajador se niegue a realizar, sin causa justificada, las labores convenidas en el contrato de trabajo.
  9. Que el trabajador incumpla gravemente las obligaciones establecidas en el contrato.
  10. Que el trabajador intencionalmente cause daños materiales al lugar donde trabaja.
  11. Que el trabajador tenga conductas que pongan en peligro la seguridad o funcionamiento de la empresa, o la seguridad y salud de los otros trabajadores.
hace 5 años
Francisca Ramirez

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